福利待遇
福利补贴
富智康精密电子（廊坊）有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？职朋用户富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 测量工程师
没有房补，交通补助，公积金按基本工资走。特殊岗位有补充保险。比如生日还有过节的时候。会有生日礼物，还有小礼品。
冉露露富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 应收账款管理员
公司平台很大，制度相当完善，培训机会也比较多，工会平时也会组织很多活动，工作环境相对较轻松，会见识很多东西
社会保险
在富智康精密电子（廊坊）有限公司工作的人80%的反馈有社保(5险),10%的反馈都没有,10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上富智康精密电子（廊坊）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在富智康精密电子（廊坊）有限公司工作的人10%的反馈不清楚,80%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上富智康精密电子（廊坊）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
职位名平均工资最高工资最低工资smt工艺工程师800080008000所有富智康精密电子（廊坊）有限公司工资待遇(共23条)
工资涨幅
富智康精密电子（廊坊）有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？冉露露富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 应收账款管理员
公司一般一年涨两次薪资，具体还要看公司当年的利润达成情况，不算是全员，也看个人绩效，涨幅在10%以内
大叔不懂车富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 新产品开发工程师
我从2015年开始就没有加过工资，加工资需要升资位才有可能基本到一定资位就升不上去了，一般会两年普调2%－10%
工作时间
是否准时下班
在富智康精密电子（廊坊）有限公司工作的人42%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,15%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
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周末是否加班
在富智康精密电子（廊坊）有限公司工作的人36%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,21%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上富智康精密电子（廊坊）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间大家说
富智康精密电子（廊坊）有限公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）职朋用户富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 测量工程师
富士康主要靠加班，没有加班的话工资会比较低。富士康职位是分级别的级别越高，基本工资越高，加班就会越少。。测量工程师加班还可以，月薪可以拿到8000左右吧？年假按国家规定走。
未来 什么模样富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 操机手
早8晚8，午饭晚饭1各一小时，工作很累，一个月休两三天，不过廊坊的公交车免费，到哪里都可以，方便的很
上班大家说
晋升机会
富智康精密电子（廊坊）有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？暗夜游魂富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 现场ie
公司的岗位级别有很多，从员1到师十几，但是升的比较慢，一般两三年升一次，但是也看个人能力和领导是否看好你，各个级别之间可能差距1000块
工作氛围
富智康精密电子（廊坊）有限公司工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？暗夜游魂富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 现场ie
工作氛围还不错，团队很融洽，公司领导很和谐，愿意教新人东西，工作氛围比较好，像家人一样，领导会经常请客吃饭，会给员工很多福利
工作节奏
富智康精密电子（廊坊）有限公司工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？申重阳富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 工业工程师
有加班费 按照法定的来 还可以 总之一般规范吧 工作节奏一般 下班基本准时 但是周末经常要加班
职朋用户富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 手机维修工程师
早8点到晚7点2个小时加班中间有午饭吃饭时间和休息时间1个小时，上午十点抽烟时15分钟下午3点有10分钟抽烟时间
工作压力
富智康精密电子（廊坊）有限公司工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？申重阳富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 工业工程师
主管要求 工作压力还可以不大 看什么职位。做生产的压力大 周边相对好一些 还是要看具体职位 岗位要求
职朋用户富智康精密电子（廊坊）有限公司 | 手机维修工程师
只要把工作分内的事做好，基本上没什么压力，如果说真要说有压力，只是产线技术方面呈现出现异常，需要分析人员在时间很短情况找出原因
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